请假扣底薪还是扣总收入

请假扣底薪还是总收入需视情况。依据《劳动法》，底薪若为基本工资可扣，但不可违反法律规定。随意扣发基本工资违法，可能影响员工权益及企业信誉。
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请假扣薪视情况定。操作如下：1. 明确底薪性质（基本工资或保底工资），基本工资可按规定扣减；2. 查阅公司规章制度和劳动合同，确保扣减合法；3. 扣减时不得违反《劳动法》，保障员工基本权益；4. 如遇争议，及时沟通或寻求法律援助。
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请假扣薪常见方式有扣底薪或总收入，具体依据公司规定和合同约定。选择时应确保合法合规，不违背《劳动法》原则，同时考虑员工权益和企业利益平衡。