拖欠工资解除劳动合同流程

对工资拖欠的情况，劳动者有权依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位未能及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权行使解除劳动合同的权利。长期拖欠工资不仅影响劳动者的生活质量，还可能损害其信用。
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处理因拖欠工资导致的解除劳动合同问题，有多种途径可供选择。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求问题的解决；其次，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；此外，还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据个人情况、效率和成本等因素综合考虑。
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公司拖欠工资时，劳动者可以解除劳动合同并依序采取以下措施：首先，与公司进行协商并要求支付工资；协商无果的情况下，可以向劳动行政部门提出投诉；投诉仍无法解决时，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需妥善保存相关证据。 >