辞职劳动合同是解除还是终止

辞职涉及劳动合同解除而非终止。劳动合同的解除需要涉及双方的意思表示，依据合同约定或者法定条款来进行；而终止则基于特定的法定事实出现。《劳动合同法》第四十四条列举了终止的常见情形，如合同期满、劳动者享受养老待遇等。在解除方面，根据具体情况可能是双方协商一致解除、劳动者单方通知解除等。
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针对辞职时劳动合同的处理方式，一般可以通过协商解除、提前通知解除等方式进行。选择合适的处理方式时需综合考虑合同条款、双方意愿及法律规定，确保合法合规并保护自身权益。此外，如果合同中有特定的终止条件，满足条件时合同亦可能终止。
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辞职时，通常是通过解除合同的方式来实现。具体操作流程包括：首先查看劳动合同中关于辞职的条款；然后提前向雇主提交书面辞职申请；接着与雇主协商确定最后的工作日和离职手续；最后办理工作交接和离职证明等手续。在操作过程中，应确保按照合同约定和法律法规来处理辞职事宜，以避免纠纷的发生。 >