员工在吃饭时摔倒算不算工伤

员工吃饭时摔倒一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足工作时间、地点及工作任务相关条件。餐厅设施或管理缺陷导致的摔倒，虽可协商赔偿，但不构成工伤。若不及时处理，可能影响员工权益保护及企业责任明确。
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员工吃饭时摔倒，常见处理方式为协商赔偿或走法律途径。若餐厅存在管理或设施缺陷，可与企业协商；协商不成，可诉诸法律，依据《侵权责任法》等维护权益。选择时需考虑证据充分性及赔偿合理性。
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不算工伤。处理方式：1. 若餐厅有缺陷，收集证据，如照片、视频等；2. 与企业协商，指出管理或设施问题，要求赔偿；3. 协商无果，咨询律师，准备法律材料，提起诉讼；4. 诉讼中，依据《侵权责任法》等，证明企业过错，争取合理赔偿。