员工工伤情况下申请离职，但是所在单位不批是

员工在工伤期间申请离职，单位不批准是合法的。依据《劳动合同法》相关规定，员工在因工受伤期间，雇主有义务保障其工作位置，不得在此期解除劳动合同。只有当工伤治愈后，员工未履行请假手续且没有正当理由不来上班时，才可能被视为自动离职。
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员工工伤后若想要离职，应主动与用人单位沟通并遵循法定程序。员工可以在符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形下主动提出解除劳动合同，或者与用人单位协商达成一致来解除。离职过程中需注意法律规定及双方权益保障。
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员工工伤期间可以提出离职，但必须谨慎处理并确保合法合规。若双方协商一致，可签订相关解除协议；若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求相应的赔偿。具体操作应结合工伤认定、治疗进展以及劳动合同中的具体条款进行综合判断和处理。 >