用工意外受伤咨询责任?

您可能还想了解工伤认定的具体条件。根据《工伤保险条例》第十四条，除了交通事故中的主责工伤外，认定为工伤的情况还包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；以及患职业病等。这些都是法律明确规定的工伤认定情形。
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若单位不配合工伤认定，您可以采取以下措施：首先，自行收集医疗证明、事故现场照片等证据；其次，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，说明情况并提供证据；若行政部门认定工伤，单位仍不配合，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。确保自身权益得到保障。
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工伤认定成功后，您可获得以下赔偿：医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等治疗工伤所需费用；停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。确保您的合法权益得到全面保障。