试用期离职应给工资，不给可投诉。法律依据明确，试用期离职公司应支付工资，《劳动合同法》有规定。若不支付，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理，可能导致权益受损，面临维权困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职不给工资，常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式，确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资解决：1. 协商：首先与公司协商，要求支付应得工资。2. 投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据。3. 仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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