17岁当网管需符合劳动法规及网吧管理规定。分析：根据《劳动法》，17岁属于未成年工，网吧雇佣时需确保其不从事危重劳动，且工作时间、条件等需符合未成年工特殊保护规定。同时，网吧管理规定可能对网管有年龄、学历、技能等方面的要求。提醒：若网吧要求未成年网管从事危重工作或超时加班，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理17岁当网管的问题主要有两种方式：一是遵循劳动法规，确保雇佣合法；二是遵守网吧行业规定，满足岗位要求。选择方式时，应优先考虑劳动法规的遵循，确保未成年工的合法权益不受侵害。同时，结合网吧的具体规定，综合判断是否符合岗位要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 确认网管岗位不属于危重劳动范畴，避免安排未成年网管从事对身体有害的工作。2. 根据劳动法规定，合理安排未成年网管的工作时间和休息时间，避免超时加班。3. 网吧应提供必要的安全培训和技能指导，确保未成年网管能够胜任工作。4. 若网吧有具体的年龄、学历或技能要求，应事先与未成年网管沟通确认，避免后续纠纷。5. 在雇佣过程中，应签订正规的劳动合同，明确双方权益和义务，保障未成年网管的合法权益。
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