企业停产员工去其他企业上班，法律有规定需按劳动关系处理。依据《劳动合同法》等相关法律，若员工行为影响原工作任务或拒不改正，原用人单位可解除劳动合同。严重情况下，未经许可的双重劳动关系可能导致劳动纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业停产员工去他企合法？需分情况。1. 若获原单位同意且不影响原工作，则合法兼职；2. 若影响原工作或拒不改，原单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同；3. 发生纠纷时，应首先尝试协商或调解，不成则考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业停产员工去其他企业上班，处理方式需视情况而定。一般可协商、调解或诉讼。若未影响原工作且获原单位同意，则合法；若影响原工作或拒不改，则原单位可解除劳动合同。建议根据实际情况选择合适方式处理。
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