预告辞退和裁员的禁止条件包括哪些

预告辞退和裁员需遵守法律规定，禁止违法解除。依据《劳动法》《劳动合同法》，若违反禁止条件，如孕期、哺乳期保护，将承担法律责任，可能导致赔偿及声誉损失。
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处理预告辞退和裁员，需确保合法合规。常见方式包括协商解除、依法预告或裁员。选择时，应依据员工情况、合同约定及法律规定，避免违法风险。
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预告辞退和裁员需依法。操作如下：1. 确认是否符合裁员条件，避免违法；2. 与员工协商，尽量达成一致；3. 依法提前通知或支付代通知金；4. 确保裁员过程公正透明，避免纠纷。