物业无故辞退正常上班员工咋办，追问：我投诉要准备啥？

物业无故辞退正常上班员工，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。
如果物业无法证明员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），则其辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。若物业辞退员工的程序不合法，例如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形除外），也可能构成违法辞退。
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物业无故辞退正常上班员工这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条对用人单位单方解除劳动合同的情形及程序作出了明确规定。物业作为用人单位，若要辞退正常上班员工，必须符合上述条款中规定的合法理由，如员工严重违反规章制度（第三十九条）、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任（第四十条第二项）等，并且要遵循相应程序。而问题中描述的是“无故辞退”，即物业无法定理由辞退员工，这显然不符合上述法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，物业无故辞退正常上班员工的行为违法，员工有权要求支付赔偿金。
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面对物业无故辞退正常上班员工并需要投诉的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集关键证据：收集与物业存在劳动关系的证明，如劳动合同，它能明确双方的权利义务；还有物业出具的辞退通知，这是证明物业辞退行为的直接证据；工资条、考勤记录能证明员工正常上班及薪资情况。 2、与物业协商沟通：尝试与物业相关负责人就辞退事宜进行协商，明确表达自己认为辞退无理由，要求物业说明情况并给出合理解决方案，如恢复劳动关系或支付赔偿金。 3、向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对物业的违法行为进行调查处理，督促物业纠正错误行为。 4、准备劳动仲裁材料：若协商和投诉无果，准备仲裁申请书，写明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，重点考虑自身需求，如希望继续在物业工作则可优先协商或仲裁要求继续履行合同，若不想继续工作则可要求支付赔偿金。如果您在准备过程中对证据收集或仲裁流程有疑问，建议进一步向律师咨询。
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物业无故辞退正常上班员工，员工在维权过程中可能会面临一些法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果员工在被物业无故辞退后，没有在一年的仲裁时效期间内申请劳动仲裁，就可能丧失通过仲裁或诉讼维权的机会。例如，员工被物业在2023年1月1日无故辞退，但其直到2024年2月1日才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能会不予受理。 2、证据链风险：员工若缺乏关键证据，如没有书面的辞退通知，或者无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，可能导致仲裁请求不被支持。比如，物业口头辞退员工，员工既没有录音也没有让物业出具书面通知，后续物业否认辞退行为，员工就很难证明物业无故辞退的事实。