不签劳动合同赔付双倍工资怎么算

未签劳动合同的情况下，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位没有在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，或者违反规定不签订无固定期劳动合同，劳动者有权获得二倍工资的赔偿。长期不处理可能会影响劳动者的权益，并可能使用人单位面临更严重的法律后果。
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劳动者在面对未签劳动合同的情况时，可以采取两种策略：一是与用人单位协商解决，要求支付双倍工资的赔偿；二是向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式，应根据实际情况和劳动者自身的判断来决定。如果双方关系良好，协商解决可能更为便捷；如果关系紧张，或者需要借助法律手段来维护自身权益时，可以采取法律途径。
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关于不签劳动合同需支付双倍工资的具体操作，分为两种情况：一是用人单位在用工超过一个月但不到一年的时间里未签订劳动合同，劳动者应从第二个月开始计算双倍工资；二是如果超过一年仍未签订，将视为已经签订了无固定期劳动合同，劳动者应从应当签订合同的月份开始计算双倍工资。劳动者应当妥善保存相关证据，如工资条、工作证等，以便在维权时证明劳动关系及未签合同的事实。 >