哪些情况属于工伤

关于工伤的情形，主要包括工作过程中导致的轻伤、重伤，以及确诊为职业病的状况。依据相关法规，一旦员工在工作中出现事故伤害或确诊为职业病，其所在单位需在30日内向相关部门申请工伤认定。这一步骤的及时完成对于保障员工的工伤待遇至关重要。
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员工受伤或患职业病时，单位应当负责处理工伤认定等相关事宜。除了单位申请外，员工或其亲属也有权自行申请工伤认定。选择何种方式申请需结合事故的具体性质、伤害的程度以及单位的响应态度，确保员工的权益得到及时且充分的保障。 >