公司安排员工休年假违法吗

公司不安排员工休年假违法。依据《职工带薪年休假条例》，职工满一年享带薪年休假，不安排且不支付300%工资违法，可投诉或仲裁。不及时处理会影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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公司不安排休年假，员工可要求支付300%工资或投诉、仲裁。选择方式需考虑个人权益和公司态度，若公司拒绝协商，则选择投诉或仲裁更合适。
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公司不安排休年假违法。处理方式：1.与公司协商，要求安排休假或支付300%工资；2.若协商无果，向劳动监察投诉，提供证据；3.也可申请劳动争议仲裁，维护自身权益。