两家公司工资各自不到5000合法吗

两家公司工资各自不到5000合法，但不得影响原工作任务。依据《劳动合同法》，同时与两公司建立劳动关系不违法，但若影响原工作或被提出后仍不改正，则原单位可解除劳动关系。长期不处理可能导致劳动关系紧张，甚至失业。
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两家公司发工资合法，但需谨慎。1. 确保两家公司的工作都能兼顾，不影响任何一方的任务完成。2. 如遇公司提出兼职影响工作，应积极沟通，证明能胜任或考虑调整兼职。3. 若被要求解除一方劳动关系，可寻求法律咨询，了解自身权益，避免不当解雇。4. 如公司未按时支付工资，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护合法权益。
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两家公司发工资需确保不影响工作，否则可能面临解除劳动关系。处理方式有：确保工作任务完成、与用人单位沟通协商、遵守公司规定。若因兼职影响本职工作，应及时调整或停止兼职，以避免法律风险。