酒吧工作九天有工资吗

酒吧工作九天应支付工资。依据《劳动法》，用人单位应按实际工作天数支付工资，拒绝或克扣属违法行为，可能导致法律纠纷及赔偿。
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酒吧工作九天应得工资。具体操作：1. 与酒吧负责人沟通，要求支付应得工资；2. 如沟通无果，收集工作证据，如工时记录、同事证言等；3. 向当地劳动仲裁部门提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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酒吧工作九天工资问题，可通过协商或法律途径解决。建议先与酒吧协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。