厂里年底工资结清的吗

年底工资应按月结清，不得拖欠。根据《劳动法》第五十条，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。用人单位若年底结清，将违反法律规定，可能面临劳动仲裁及赔偿。
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年底结清非法定，需按月支付。不同情况下处理方式：1. 若雇主同意年底结清，需签订书面协议；2. 若雇主拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁无果，提起诉讼。
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年底结清工资非法定要求，通常按月支付。处理年底工资结算问题，常见方式为：与雇主沟通明确支付时间，或寻求劳动仲裁委员会帮助。若沟通无果，可申请劳动仲裁。