实习生在节假日不休息，这合法吗？

实习生在节假日不休息不一定违法，需具体分析。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实习生作为在用人单位实习的人员，虽然其身份与正式员工有所不同，但实习期间仍然应当享有法定节假日的休假权利。如果用人单位在法定节假日未安排实习生休假，且未支付加班费或未经协商强行安排工作，则违反了相关法律规定。然而，若用人单位因生产经营需要，与实习生协商后延长工作时间并支付了加班费，则不构成违法。提醒：若实习生在节假日被强制工作且未获得任何补偿，或遭遇其他严重侵犯权益的情况，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，实习生在节假日不休息的问题常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等。选择建议：首先，实习生可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。若问题依然无法解决，实习生可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1.若用人单位因生产经营需要安排实习生在节假日工作，应与实习生进行充分协商，并确保支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此时，实习生应保留好加班记录及工资支付凭证，以备后续维权之需。2.若用人单位未经协商强行安排实习生在节假日工作且不支付加班费，实习生可通过邮件、短信等方式向用人单位提出书面抗议，并保留好相关证据。随后，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。3.若实习生在节假日被强制工作且面临其他严重侵犯权益的情况（如人身安全受到威胁等），应立即报警并寻求法律援助。在法律援助过程中，实习生应积极配合律师的调查取证工作，以便更好地维护自己的合法权益。以上操作仅供参考，具体法律事务需咨询专业律师。