降低基本工资，改为生活津贴违法吗

降低基本工资改为生活津贴可能违法，需具体分析。从法律角度看，基本工资是劳动合同的必备条款，未经双方协商一致，单方面变更可能构成违约。若变更导致劳动者收入明显降低，且未得到劳动者同意，可能违反劳动法规定。当劳动者权益受损，如工资被无故削减，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，处理降低基本工资改为生活津贴的问题具体操作如下：

1. 若用人单位单方面变更，且未与劳动者协商一致，劳动者可要求恢复原基本工资，或要求用人单位支付经济补偿。

2. 若用人单位以生活津贴形式降低劳动者实际收入，且未明确告知津贴性质及发放条件，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位说明情况并纠正违法行为。

3. 若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

以上操作均需依据具体法律法规进行，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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针对降低基本工资改为生活津贴的问题，常见处理方式有：一是与用人单位协商解决，明确变更的合法性及合理性；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况，优先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。