公司车辆事故后，是否合规？

公司车辆事故后对员工考核需谨慎，应先处理工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工受伤可申请工伤认定，享受相关待遇。若事故后直接考核，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。未及时处理工伤认定，员工可能无法获得应有赔偿，公司也可能面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事故后先工伤认定，再考核。具体操作：1.立即关注员工伤情，协助其进行工伤认定申请；2.按照《工伤保险条例》规定，提交必要材料至社保局；3.等待工伤认定书出具，确保员工享受工伤待遇；4.工伤事宜处理完毕后，依据公司规定进行员工考核，确保公平合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司车辆事故后，应先处理工伤认定，再考虑考核事宜。处理方式上，应优先确保员工工伤权益，按照《工伤保险条例》进行工伤认定。待工伤事宜处理完毕后，再根据公司规章制度进行员工考核，确保合规性。