员工下班后突发疾病死亡，单位有哪些责任？

单位无需赔偿，但应给予人道主义补偿。依据《工伤保险条例》，下班后突发疾病不属于工伤范畴，单位无赔偿责任，但出于人道考虑，应给予一定补偿。若不及时处理，可能影响单位与员工家属关系，引发不必要的纠纷。
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单位应补偿。具体操作：1.确认员工下班后突发疾病死亡，不属于工伤；2.与员工家属沟通，表达单位关怀；3.根据员工服务年限、贡献等因素，合理确定人道主义补偿金额；4.签订补偿协议，明确双方权利义务；5.履行补偿义务，确保资金及时到位。
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单位常见处理方式为给予人道主义补偿。选择处理方式时，应考虑员工在单位的服务年限、贡献及家庭情况，合理确定补偿金额，以体现单位关怀并避免纠纷。