经营单位口头辞退后反悔，怎样能不赔偿？

经营单位口头辞退反悔，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，公司若违法解除劳动关系，员工可索赔。不及时处理可能导致员工权益受损，如错失赔偿机会。
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对此情况，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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单位反悔应赔偿。操作如下：1.收集证据，如录音、聊天记录等；2.与单位沟通，要求赔偿；3.若拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院起诉。