带薪休假的薪资怎么算

带薪休假薪资与正常工作期间相同。依据《劳动法》，职工带薪休假时，应享受与正常工作期间一致的工资收入，不得克扣或拖欠。若未按规定支付，将损害员工权益，影响企业信誉。
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带薪休假薪资处理通常按正常工资计算。对于计件、提成等绩效工资制，需先算月均工资（不含加班费），再除以21.75得日工资。选择方式应依据公司制度及员工合同确定。
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带薪休假薪资按正常算。具体操作：1. 固定工资制员工，直接按正常工作期间工资支付；2. 绩效工资制员工，先计算前12个月月均工资（剔除加班费），再除以21.75得出日工资支付。