工资拖欠四个月没有任何理由

您在向劳动行政部门投诉后，若公司仍不支付拖欠的四个月工资，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此时，您可以依据劳动行政部门的处理决定，进一步采取法律手段维护自己的权益，包括申请法院强制执行等。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第九十一条。
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除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，您还可以考虑以下途径追回被拖欠的工资：一是与用人单位协商解决，虽然已尝试但效果不佳，但仍可作为初步尝试；二是若用人单位有财产可供执行，您可以直接向法院提起诉讼，要求支付工资及相应赔偿；三是若用人单位存在转移财产等行为，您可以申请法院采取财产保全措施，确保后续执行到位。
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从法律角度看，用人单位拖欠工资需承担以下责任：一是民事责任，即支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金；二是行政责任，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚；三是若用人单位行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还需承担刑事责任。用人单位应严格遵守劳动法规定，保障劳动者合法权益。