奶茶店试用期不给工资

您有权要求补偿或赔偿。根据《劳动法》的相关规定，试用期是劳动关系的一部分，用人单位应当支付工资。若奶茶店试用期不发工资，这违反了《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，您有权向劳动行政管理部门投诉，并要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，奶茶店试用期不发工资应承担支付工资及赔偿的责任。根据《劳动法》及相关规定，用人单位未按时支付工资的，需支付劳动者工资报酬，并可能承担经济补偿金或赔偿金的法律责任。同时，劳动行政管理部门有权对用人单位进行处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了投诉，您还可以通过以下途径维护工资权益：1.与奶茶店协商解决，明确工资支付事宜；2.若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法裁决；3.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。