入职三年没签合同企业需要承担风险吗

入职三年没签合同，企业需承担一定风险。依据《劳动合同法》，若劳动者不签合同，单位应书面通知终止劳动关系。长期不处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及赔偿。
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需处理。操作方式：1. 立即书面通知劳动者签合同；2. 若劳动者拒绝，再次书面通知终止劳动关系；3. 支付实际工作时间的劳动报酬；4. 保留好所有通知及支付记录，以防纠纷。
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处理此类问题，企业可书面通知劳动者签合同或终止劳动关系。选择时需考虑劳动者实际工作表现及企业需求，避免长期未签合同带来的法律风险。