没有签订劳动合同的情况下，能否保障拿到当月工资和押金？

未签劳动合同辞职，当月工资和押金应得保障。依据《劳动合同法》，用人单位不得扣押工资，未签合同还需双倍赔偿。不及时处理，可能导致工资被扣或无法获得双倍赔偿。
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常见处理方式为协商、投诉或起诉。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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未签合同辞职可保障工资。操作：1.与用人单位沟通，要求支付工资及押金，并保留证据；2.若遭拒，向劳动监察部门投诉，提交相关材料；3.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。