员工是否享有岗位固定工资？

留岗查看期间，员工通常仍享有岗位固定工资。依据《劳动法》等相关法律，固定工资是员工的基本生活收入保障，不因留岗查看而轻易剥夺，除非公司有明确规定且合法。若不及时处理，可能引发劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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留岗查看不影响固定工资。具体操作：1.查阅公司规章制度及劳动合同，确认固定工资条款；2.若无明确剥夺规定，应继续支付固定工资；3.若公司有合法规定减少或停发，需提前告知员工并说明依据；4.确保所有操作符合《劳动法》等法律法规，避免纠纷。
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员工留岗查看期间，处理方式通常有继续支付固定工资或按公司规定执行。选择时应考虑公司规章制度、劳动合同及法律法规，确保合法合规。若公司规定与法规相悖，应优先遵循法律法规。