单位除名我了，那之前的工龄退休时怎么算？

被单位除名后，之前的工龄在退休时一般不计入连续工龄。分析说明：从法律角度来看，被单位除名通常意味着员工因违反单位规定或法律法规而被解除劳动合同，这不同于正常退休或协商一致离职。因此，在计算退休工龄时，被除名前的工龄一般不视为连续工龄，可能影响退休金的计算。提醒：若发现自己被除名后，单位在计算退休金时未合理考虑之前工龄，或退休金数额明显低于预期，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**与单位协商**：明确表达自身诉求，要求单位提供除名决定及退休金计算依据，尝试达成和解协议。2.**劳动仲裁**：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、除名通知、工资单等，请求确认工龄及退休金计算方式。3.**法院诉讼**：对劳动仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼，要求法院依法判决。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序，积极参与庭审。4.**法律援助**：在整个过程中，若遇到法律难题或单位拒绝配合，可寻求法律援助，由专业律师提供法律意见和代理服务。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解除名原因及退休金计算依据，看是否能达成一致。若协商无果，或单位拒绝合理调整，可考虑通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径维护自身权益。