辞退没有提前30天通知，是否应该支付n+1？

应支付经济补偿金，未提前30天通知还需支付代通知金。依据《劳动合同法》，用人单位解除合同需遵循法定程序，否则违法。未提前30天通知，除经济补偿金外，还需支付一个月工资作为代通知金。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。
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应支付经济补偿金。1.若未提前30天通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿金。2.若因劳动者严重过错辞退，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付代通知金，但仍需支付经济补偿金（除非合同另有约定）。3.在所有情况下，都应确保辞退过程合法合规，避免劳动争议。
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处理方式有支付代通知金或提前30天通知。选择时，应考量劳动合同具体条款及辞退原因。若符合劳动合同法第四十条，可选择提前30天书面通知或支付代通知金；若因劳动者过错辞退，则无需支付代通知金。