眼睛在工作时突然失明，能算工伤事故吗？

眼睛在工作时突然失明，有可能算工伤事故。依据《工伤保险条例》，若职工在工作时间和工作场所内失明，且与工作有关，可申请工伤认定。未及时申请工伤认定，可能影响工伤权益的确认与赔偿。
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处理此类情况，常见方式有：申请工伤认定、与单位协商赔偿、提起劳动仲裁。首先应立即就医并保留相关证据，然后向单位提交工伤认定申请，若单位不配合，可考虑劳动仲裁途径。
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眼睛失明是否算工伤，需具体分析。操作如下：1.确认失明是否发生在工作时间和工作场所；2.收集工作相关证据，如工作记录、监控等；3.向单位提出工伤认定申请；4.若单位不认可，准备劳动仲裁材料。