首先，领导骚扰女员工，离职并非唯一选择。你可以通过法律途径维权。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，领导骚扰员工属于违法行为，你可选择劳动仲裁、报警或民事诉讼来维护自己的权益。若不及时处理，这种骚扰行为可能持续，对你的心理和工作环境造成持续的不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导骚扰，应对方式如下：1. 保留证据：首先确保收集并保留所有相关证据，如聊天记录、邮件等。2. 内部解决：若骚扰不严重，可先找上级或人事部门反映，请求调岗或让领导道歉。3. 法律维权：若内部无法解决或骚扰严重，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起民事诉讼，要求赔偿并追究法律责任。4. 报警处理：在骚扰行为构成违法犯罪时，及时报警，让警方介入调查处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对领导骚扰，常见的处理方式包括劳动仲裁、报警、民事诉讼及向上级反映。选择处理方式时，应考虑证据的充分性、骚扰的严重性及其对你的影响。若骚扰行为严重且证据确凿，建议直接报警或提起民事诉讼；若希望内部解决，可先向上级反映并申请调离工作环境。
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