您可能进一步想知道，如果公司拒绝补缴五险一金，是否可以直接起诉到法院。根据之前的分析，公司未缴纳五险一金属于违法行为，您应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动仲裁委员会作出裁决后，公司仍不履行补缴义务，您才可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条或第四十九条的规定，向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉法院并非首选，需先经过劳动仲裁程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想知道除了补缴五险一金外，还能主张哪些赔偿。根据之前的分析，您可以：1. 要求公司支付因未缴纳社保而辞职的经济补偿金，按工作年限计算；2. 如存在加班情况，可主张加班工资；3. 如公司未与您签订劳动合同，可要求支付二倍工资。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，申请劳动仲裁需准备以下材料：1. 劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；2. 身份证明，如身份证、工作证等；3. 劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作记录等；4. 社保缴纳记录，证明公司未按规定缴纳；5. 其他相关证据，如加班记录、辞职通知等。确保材料真实、完整，以便仲裁委员会受理并作出公正裁决。
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