因小事被解雇不一定合法，需看是否符合辞退法定情形。依据《劳动合同法》，若不符合法定辞退情形，则解雇违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作且无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。若双方能友好协商，则首选协商；协商不成可寻求调解；仍无法解决则考虑劳动仲裁；最后可通过诉讼维护权益。选择时应根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇应维权。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、解雇通知等；2. 尝试与雇主协商，要求合理解释或补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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