如果你对公司强行实施的薪资改革不同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，若公司未经你同意单方决定调岗降薪，你有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这意味着，公司强行降薪可能面临支付经济补偿的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了要求经济补偿，你还可以采取以下法律手段：首先，尝试与公司协商，明确表达你对薪资改革的不同意见，看是否能达成共识。其次，若协商无果，可以准备相关证据，如劳动合同、薪资调整通知等，向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，如果对劳动仲裁结果仍不满意，还可以考虑提起劳动诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，应对公司薪资改革，你应首先保留好所有与薪资相关的证据，包括劳动合同、薪资条、薪资改革通知等。其次，了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更、经济补偿等相关规定。最后，若公司强行实施不利于你的薪资改革，可考虑先与公司协商，协商不成则向劳动部门申请劳动仲裁或寻求法律援助。
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