若公司拒绝补缴社保，您可根据《社会保险法》第八十二条的规定，在向劳动局或社保局举报后，若公司仍不改正，可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，重要的是保留好劳动关系证据及社保未缴纳的相关证明，这些将是您维权的关键依据。劳动仲裁委员会或法院将依据《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，对您的诉求进行裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了要求补缴社保，若因公司未缴纳社保导致您无法享受相关待遇，如医疗保险、养老保险等，您可主张相应的损失赔偿。同时，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未依法缴纳社保，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作时，需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，再依据法律规定主张赔偿或补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司不交社保的法律后果包括：被劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，公司还需承担员工因未缴纳社保而遭受的损失赔偿责任。
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