试用期内被公司劝退该如何处理

在试用期内收到公司劝退通知，处理方式应根据具体情况和劝退原因来定。如果是因为不符合公司的录用条件，通常无法获得赔偿。但如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，你有权要求支付应得的工资以及相应的补偿金。补偿金额一般按照你在公司的工作年限来计算，如果工作不满半年，可以争取到半个月的工资作为补偿。
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对试用期内的劝退，你可以首先尝试与用人单位进行协商，达成一致后签订解除协议。如果双方协商无果，且存在争议，那么你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
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试用期被公司劝退时，首先要弄清楚劝退的具体原因。如果是因为自身不符合公司的条件或要求，可以通过协商的方式解决并离开。但如果公司存在违法行为，例如无故解除合同等，你可以坚决维护自己的权益，申请劳动仲裁并要求支付相应的补偿金。具体操作应结合实际情况进行决策。