受伤后签的合同，已经认定工伤了，还可以取消

对于已认定为工伤的情况，劳动者有权选择解除劳动合同，而用人单位在劳动者因工伤导致劳动能力丧失或部分丧失时，不得随意解除合同。遵循《劳动合同法》的规定，保障劳动者的合法权益。
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员工受伤并被认定为工伤后，公司不宜立即终止其劳动合同。应根据员工的伤情和劳动能力鉴定结果，选择维持劳动合同并支付工伤待遇，或者协商解除并给予相应补偿。决策时需以员工利益为重，并遵守相关法律规定。
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在工伤认定后，用人单位一般不得解除合同。根据伤情不同，处理方式也有所不同。对于严重丧失劳动能力的员工，应继续履行合同；对于工伤较轻的员工，可以协商解除，但须支付相应的补偿。所有操作都应遵守《劳动合同法》，确保员工的合法权益得到保障。