请问铸造工是哪种工种，以及他们通常需要多少

铸造工属于特殊工种，退休年龄男55岁女45岁。从法律角度看，铸造工因其工作环境的特殊性，如高温、繁重体力劳动等，被归类为特殊工种。根据相关法律，从事特殊工种的劳动者可以提前退休，具体为男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年。这一规定体现了对从事有害身体健康工作的劳动者的保护。当铸造工出现健康问题，如因工作导致职业病或严重身体损害时，可能表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，以保障自身权益。
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从法律角度，铸造工退休问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：*正常情况下，铸造工达到法定退休年龄（男55岁，女45岁）且连续工龄满十年，单位应为其办理退休手续，包括核算退休金、移交社保等。*若单位未按规定办理，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行退休手续并支付相应待遇。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，劳动者应提供充分的证据，如工作记录、社保缴纳证明等。*若劳动仲裁未能解决问题，劳动者可向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位履行退休手续并支付相应待遇。在诉讼过程中，劳动者需遵循法律程序，配合法院调查，提供必要的证据材料。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。
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从法律角度讲，铸造工作为特殊工种，其退休问题常见的处理方式包括：*依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中关于特殊工种退休的规定办理退休手续。*若单位未按规定办理退休，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。在选择处理方式时，劳动者应先与单位沟通，了解退休政策，若单位拒绝或拖延，再考虑通过法律途径解决。