10年以上工龄的员工应该如何获得赔偿？

十年以上工龄员工解除劳动合同时，应按工作年限获赔。依据《劳动合同法》，每工作一年赔偿一个月工资，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理十年以上工龄员工赔偿的常见方式为协商或劳动仲裁。建议先尝试与单位协商，协商不成再通过劳动仲裁维护权益，以确保赔偿合法合理。
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按工龄获赔。操作如下：1.与单位沟通，明确赔偿意愿；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提交申请，阐述诉求及依据；4.等待裁决，必要时可诉诸法院。