自愿离职是否享有补偿？

自愿离职通常无补偿，但若工厂有违法情形，如未足额支付工资，可要求补偿。根据《劳动合同法》，若用人单位违法，劳动者可解除合同并获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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处理方式需视工厂是否违法而定，无违法则无补偿，有违法可要求补偿。选择处理方式时，应先确认工厂是否存在违法行为，如存在则通过法律途径要求补偿，否则接受无补偿离职。
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视情况而定。若工厂无违法，直接离职无补偿；若工厂有违法，如欠薪，可：1.收集证据，如工资条、合同等；2.与工厂协商，要求支付补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。