劳动合同续签后多了一个工作地点如何处理？

问题回复：工作地点变更需谨慎处理，员工有权拒签并要求补偿。法律依据中明确，若公司搬迁到约定地点之外，员工拒签是有经济补偿的。《劳动法》规定，工作地点变化视为关键性变更，员工可拒绝并视为合同不续约，要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，或面临法律纠纷及赔偿。
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简答处理方式如下：1.若公司仅在约定地点区域内搬迁，员工无需担忧，继续履行合同即可。2.若搬迁至约定外地点，员工可拒签并要求经济补偿，与公司协商补偿金额。3.协商不成，员工可收集证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。法律角度上，员工可与公司协商解约补偿，或直接提起劳动仲裁要求合理补偿。选择方式应依据个人实际情况与公司态度，若协商无果则考虑仲裁途径。