咨询一下50岁以上签订劳务协议的女士，还是55岁

法定退休年龄因性别及政策调整而异，目前非一刀切。分析说明：从法律角度来看，我国法定退休年龄并非固定不变，且存在性别差异。根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄将逐步延迟，而原法定退休年龄为五十周岁的女职工的退休年龄也将有所调整。因此，不能简单地回答50岁还是55岁是法定退休年龄，而需根据具体情况判断。提醒：若劳务协议中退休年龄与现行法规冲突，且引发劳务纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.**查阅最新政策**：首先，应登录政府官方网站或权威新闻网站，查阅关于法定退休年龄的最新政策，了解政策的具体内容和实施时间。2.**咨询法律专业人士**：针对个人具体情况，可咨询专业律师或法律顾问，了解政策对个人劳务协议的具体影响，以及如何调整协议以避免法律风险。3.**调整劳务协议**：根据政策调整，与雇主协商修改劳务协议中的退休年龄条款，确保协议内容符合现行法规。若双方无法达成一致，可考虑通过法律途径解决争议。4.**关注后续政策变化**：由于政策可能持续调整，建议定期关注政策变化，以便及时调整劳务协议，确保个人权益不受损害。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式包括查阅最新政策、咨询法律专业人士以及根据政策调整劳务协议等。选择不同处理方式时，应优先考虑政策的权威性和时效性，确保所依据的信息准确无误。同时，根据问题的复杂性和紧迫性，选择合适的咨询渠道，如官方渠道、专业律师事务所等。