实习期间不干了工资怎么算

实习期间离职，工资应按实际出勤计算。依据《劳动法》等相关规定，用人单位应支付实习生实际出勤的工资，不得无故拖欠。若不及时处理，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如限期支付、加付赔偿金等，严重影响企业信誉。
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实习离职工资问题，需分情况处理。1. 若用人单位同意支付，则按实际出勤结算工资；2. 若用人单位拒绝支付，先尝试协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，并提供出勤记录等证据；3. 若投诉未能解决问题，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果；4. 对仲裁结果不服，除一裁终局外，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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实习期间离职工资问题，可通过协商、投诉、仲裁等方式解决。建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方法。