哺乳期间被公司辞退怎么赔偿标准

哺乳期被辞退可要求经济赔偿金。依据《劳动合同法》，单位违法解除合同需支付赔偿金，标准为每满一年2个月工资，不满6个月为1个月。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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哺乳期被辞退应要求赔偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求按工作年限支付赔偿金；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，维护权益。
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哺乳期被辞退常见处理方式是要求赔偿或劳动仲裁。若单位愿意协商，可选择赔偿；若拒绝，则应通过劳动仲裁来维权。