视同工龄认定法律依据

视同工龄认定有法律依据，具体依据为相关政策规定。视同工龄指实行养老保险前国家认可的连续工作年限，若不及时认定，可能影响养老保险待遇及退休权益。《中华人民共和国社会保险法》等相关法律对此有明确规定。
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视同工龄认定常见处理方式包括查阅档案、提交证明材料等。具体选择需根据个人实际情况，如工作年限、档案完整度等决定。若档案齐全，可直接提交申请；若档案缺失，需先补全相关资料再进行申请。
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视同工龄认定需依法操作。具体操作：1. 查阅个人档案，确认工作年限；2. 若档案完整，向人社部门提交认定申请；3. 若档案不全，先补全资料，如工作证明、工资单等；4. 等待人社部门审核认定；5. 认定结果影响养老保险及退休待遇，需及时关注。