解除劳动合同时发生争执，还可以领失业金吗？

解除劳动合同时发生争执，符合条件仍可领失业金。分析说明：从法律角度看，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业、缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件。如果劳动合同解除的争执是因用人单位过错导致，如未足额支付工资或未依法缴纳社保等，且劳动者以此为由解除劳动合同，则符合非因本人意愿中断就业的条件，可以申领失业金。提醒：若失业金申领遭拒，或用人单位拒绝配合出具解除劳动关系证明，表明问题可能比较严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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具体操作：1.与用人单位协商：要求用人单位出具符合事实的劳动合同解除证明，以便申领失业金。双方应明确争执点，并尝试达成和解。2.申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁机构将依法进行裁决，确定劳动合同解除的原因及责任归属。3.提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据材料以支持自己的主张。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
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处理方式：从法律角度讲，对于解除劳动合同时发生争执的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确争执点，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。对仲裁结果不服的，还可依法提起诉讼。