员工被公司罚款，最高不能超过多少？

公司对员工罚款最高不超月工资的20%，且不得低于最低工资。依据《工资支付暂行规定》，用人单位无权随意罚款，仅在员工造成直接经济损失时可要求赔偿。若罚款过高或不合理，可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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员工被罚款需依法处理。具体操作：1.确认罚款原因，仅因重大过失或故意造成损失才可罚款；2.罚款金额不超月工资20%，且保证员工收入不低于最低工资；3.罚款需明确告知员工，并保留相关证据；4.若非法定罚款情形，应改用其他合法管理手段。
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处理员工罚款，应明确罚款原因并遵循法规。若因员工过失造成损失，可协商赔偿；若非法定情形，应避免罚款，改为警告等处罚。选择处理方式时，需考虑法律合规性及员工感受，确保公平公正。