未交社保赔偿金

针对公司未交社保，劳动者确定实际损失以计算赔偿金的问题，首先需要明确的是，实际损失可能包括因未缴纳社保而未能享受的医疗保险、养老保险、失业保险等社保待遇。根据《社会保险法》的相关规定，公司应为员工缴纳社会保险，未缴纳导致员工损失的，公司需承担赔偿责任。劳动者可通过收集医疗费用发票、工资单等证据，来证明自己因未交社保而遭受的实际损失，并据此向公司主张赔偿。
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若公司未交社保，劳动者在不同情况下维权方式如下：一是可先与公司协商，要求补缴社保并赔偿损失；二是协商无果时，可向社会保险费征收机构举报，由机构责令公司限期缴纳或补足，并加收滞纳金；三是若因未交社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。
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从法律角度，公司未交社保应承担以下法律责任：一是补缴社保费用，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；二是若因未交社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，公司需按劳动者受到的实际损失进行赔偿；三是若公司拒不履行补缴社保或赔偿损失等义务，还可能面临行政处罚，如罚款等，并可能影响公司的信用记录。