解除培训协议合同怎么写

解除培训协议合同应明确双方意愿，遵循法律规定。依据《劳动合同法》，培训协议属特殊合同，解除时需双方协商一致，否则可能承担违约责任。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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解除培训协议常见方式有协商解除、单方解除（需法定事由）。选择时应考虑协议条款、双方权益及违约责任。若协议有解除条款，按条款执行；若无，需双方协商或依法单方解除。
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解除培训协议需慎重。操作如下：首先查看协议是否有解除条款；其次，与对方协商，达成一致后签订解除协议；若无解除条款且协商不成，可考虑依据《劳动合同法》等法规单方解除，但需承担可能的不利后果。